14 апреля 2024 года

Раздел: Бизнес - Бизнес - Сергей Аношин - Развитие руководителя = развитие бизнеса

Развитие руководителя = развитие бизнеса - Аношин Сергей
 _Каждый из нас стоит на эскалаторе, который движется вниз. Когда вы идете вверх, то это только вам так кажется. Со стороны же видно, что вы стоите на месте. Когда вы стоите на месте, то едете вниз. Для того, чтобы двигаться вверх нужно прилагать усилия сверх, сверхусилия. Это называется эффектом черной королевы. Кто читал сказку "Алиса в стране чудес", тот помнит, что черная королева должна была бежать, чтобы стоять на месте. Также этот эффект известен под названием "эволюционная гонка вооружений". Вы набираете мощность, ваш конкурент тоже, вы приобретаете новые ресурсы, конкурент тоже, вы повышаете зарплату, конкурент тоже, вы привлекаете новых клиентов, конкурент тоже. Вы оглядываетесь, а вокруг то же самое, вы не стали лидером, все осталось на своих местах. Поменялись лишь детали. Тысячи лет люди убивают друг друга, меняются инструменты, оружие, но реально нового ничего не происходит. Убийств не стало меньше. Это не развитие, это называется темп эволюции. Развитие - это движение сверх эволюции. Все компании пишут в своих бизнес-планах одно и то же. Каждый хочет захватить большую долю рынка, стать лидером. Но не может быть 10, 100 лидеров. Лидер - это тот, кто лидирует, кто отрывается от остальных в движении к чему-либо. Лишь единицы учитывают в своих бизнес-планах эффект черной королевы. И становятся лидерами. Значит, развитие нужно для того, чтобы стать лидером. Это применительно к бизнесу. Если руководитель развивается сам, то развивается и его бизнес. Думаю, вы согласитесь, что дурак денег не заработает. Развиваясь, руководитель сможет решать задачи не только в бизнесе, но и в жизни вообще. Развитие- это прекрасная возможность познать себя, узнать что ты, какой ты, зачем ты? Это процесс, в котором становится явным все то, что скрывалось, пряталось. Поэтому распространенный отзыв о развивающих мероприятиях -
это "я и не предполагал, что могу такое!" Самопознание для руководителя - важнейшая часть жизни. 70% руководителей чувствуют жесточайшее одиночество, многие - не видят смысла своей деятельности, 99,9% не чувствуют, не видят счастья. Реальные цифры.
Самопознание и развитие решают эти проблемы(одиночество, отсутствие
счастья). Развитие только тогда действительно развитие, когда оно комплексно. Когда через все стороны жизни проходит. Что за стороны, что за грани? Это здоровье, это мышление, это интуиция, это отношения(понимание и т.п.). Кто-то отнесет сюда душу. Конечно, каждому свое, но эти стороны жизни не должны быть ущербны. Это как разные направления бизнеса, все должны
приносить прибыль:). Максимальную и желательно равномерную(увеличение по всем направлениям).
Какие же есть методы развития? Есть один важнейший принцип развития: Научиться делать то, чего ты делать не умеешь в интересующей области.
Хочется, например, знать, что будет завтра или через год. Учись. Развивай интуицию и сможет это делать. И так далее, на любое направление. Этот принцип самый важный. Через что вы будете развиваться, не важно.
Выберете ли вы некий тренинг для себя, дистанционный курс или будете
самостоятельно заниматься, не важно. Важно, чтобы само занятие
происходило, чтобы действие было. А это статистически, большая редкость при самостоятельных занятиях.

Чтобы прочитать полный текст,
скачайте книгу Развитие руководителя = развитие бизнеса, Аношин Сергей в формате PDF (442 kb.)
Пароль на архив: www.knigashop.ru