27 сентября 2022 года

Раздел: Юриспруденция - Законодательный акт - РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации - РФ
 _Итак, КЗоТ РФ 1971 г., отметив свое 30-летие, наконец, "почил в бозе".
Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г. Работа над его текстом шла почти десять лет, предлагались различные проекты, и в результате удалось достичь компромиссного в определенной степени варианта.
Надо сказать, что трудовое право в нашей стране было излишне идеологизировано, поскольку с его помощью государство трудящихся стремилось показать, как в нем хорошо живется трудящимся. Существовало значительное количество норм, отражающих многочисленные "достижения", которые в рамках командной экономики еще как-то работали, но, совершенно очевидно, потеряли жизнеспособность на этапе перехода к рынку. В связи с этим немало трудоспособных граждан (по некоторым оценкам - до 30%) было вынуждено попросту выйти из сферы трудового права и отказаться от традиционных гарантий. Поэтому новый Кодекс стал жизненно необходим, его отсутствие реально ставило под угрозу национальную экономику и могло привести к широкомасштабным социальным конфликтам.
Тем не менее, как это ни парадоксально, "революционных" норм в ТК РФ не так уж много. Дело в том, что трудовое право во всех странах и на всех этапах развития экономики является правом социальной защиты. А основные принципы российского законодательства о труде (как и советского в свое время) не противоречили международным стандартам в сфере правового регулирования трудовых отношений, механизм этого регулирования остается достаточно стабильным и также не требует "капитального ремонта". Многие положения КЗоТа 1971 г., других законов, регулирующих трудовые отношения, полностью или частично инкорпорированы в ТК РФ (нормы о коллективных договорах, рабочем времени и времени отдыха, охране труда, коллективных трудовых спорах и т.д.). Однако и работодателям, и работникам следует не только знать о преемственности норм КЗоТа, но и подробно изучить наиболее важные новеллы, включенные в ТК РФ.
В качестве положительного момента следует отметить наличие в ТК РФ довольно подробно проработанных общих положений. Здесь определены цели и задачи трудового законодательства, сформулированы основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, которые исходят из общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции РФ.
Российское законодательство о труде всегда включало нормы о запрете дискриминации, но только теперь ТК РФ предоставляет гражданам, считающим, что они подверглись дискриминации в сфере труда, право обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
То же можно сказать и о запрете принудительного труда, т.е. выполнения работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). К принудительному труду ТК РФ, в частности, относит: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если последний не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо если работа угрожает его жизни или здоровью. В то же время ТК РФ поясняет, что не считается принудительным трудом.
В ТК РФ перечислены все виды нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и установлена их иерархия. Трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов, поэтому ТК РФ определяет круг вопросов, относящихся к ведению федеральных органов государственной власти в данной сфере.
Акценты в регулировании трудовых отношений смещаются на уровень локальных актов,

Чтобы прочитать полный текст,
скачайте книгу Трудовой кодекс Российской Федерации, РФ в формате WORD (13 kb.)
Пароль на архив: www.knigashop.ru