_НЕ СКРЫВАЙ СВОЕГО ЧЕСТОЛЮБИЯ, ПРОЯВЛЯЙ ИНИЦИАТИВУ
//-- Формулировка закона --//
Работника можно сравнить с рекламируемым товаром: расхваливание своих достоинств и
желание продать себя подороже. Если вы не хотите всю жизнь просидеть на одном рабочем
месте, то нужно действовать именно так: говорить о своих способностях, предлагать себя на
какую-либо должность, только тогда вы не останетесь незамеченной.
//-- Толкование закона --//
Каждый из нас слышал о Золушке, скромной девушке, угнетаемой злобной мачехой и мечтавшей о том, чтобы посмотреть на бал через окошко королевского дворца. Мы знаем, что бедной сиротке повезло – и она, повстречав добрую фею, превратилась в красавицу, познакомилась с принцем и вышла за него замуж. Эта сказка настолько хороша, что заставляет верить в собственную правдивость и мечтать о том, что и мы когда-нибудь повстречаем сначала фею, которая придаст нашему облику надлежащий вид, а затем и прекрасного принца, который решит все наши проблемы, воплотит мечты, исполнит желания. Однако проходит время, а фея и принц что-то не спешат появляться на нашем жизненном горизонте, оставляя нас в состоянии растерянности и разочарования. Конечно же, мало кто согласится потратить свою жизнь на ожидание момента, когда кто-то или что-то заставит ситуацию измениться, а фортуну – повернуться к нам лицом. Для тех, кто не смирился с неизвестностью и полон решимости «взять быка за рога», наилучшим вариантом действий является активность и инициатива, посредством которых человек может самостоятельно проложить себе путь к вершинам успеха. Честолюбие очень часто подвергалось критике в былые годы, что связано прежде всего со
стремлением навязать людям искусственно созданные представления о межличностных
отношениях, которые базировались на приближенной к идеалу этике. Однако реальные Георгий Огарёв 31 закон карьерного роста взаимоотношения работников на предприятии далеки от идеала нравственности и представляют собой нечто принципиально иное, так как целью трудовой деятельности является не соблюдение норм морали, а достижение успеха, карьерный рост, материальный достаток. Поэтому было бы странным вместо того, чтобы использовать все имеющиеся ресурсы в деле продвижения себя по лестнице должностей, заботиться о том, чтобы не причинить душевную боль кому-то из сослуживцев. Ведь деловые отношения, которые не затрагивали бы чьих-то интересов, практически невозможны, и уже тем фактом, что один человек (руководитель) ставится выше другого (подчиненного), нарушаются все основные правила морали. Аспект данной проблемы, связанный с наличием совести, обладающей голосом и взывающей всякий раз, как только мы делаем нечто, вполне соответствующее нашим личным стремлениям, но не вполне – стремлениям другого, важен потому, что мало кто из нас способен поставить себя
на место другого и посмотреть на события его глазами. Именно поэтому мы ожесточенно
критикуем окружающих за их стремление выдвинуться, сделать карьеру, заработать побольше
денег, но совершенно забываем о точно таких же поступках, когда совершаем их сами в стремлении занять более высокий пост, «выбить» зарплату повыше.
Не стоит ли нам вместо того, чтобы распаляться на костре критики, подумать о том, что
окружающие – точно такие же люди, как и мы, с такими же стремлениями и интересами, и вместо того, чтобы следить, что делает кто-то другой в надежде продвинуться, заняться собственным
продвижением, дав начальству понять, что вам не чужды инициативность, высокая
работоспособность, активность в любом деле и ответственность. Покажите окружающим, что
перед ними – не просто очередной «винтик» в структуре организации, но и деловой человек,
который не собирается пребывать слишком долго на одном месте и обязательно приложит все
усилия, сделает все от него зависящее для того, чтобы занять подобающее ему положение на
ступенях жизни. //-- Байка --//
Жил-был как-то в Америке человек, который был совершенно уверен в своих редкостных талантах. Он постоянно твердил всем своим знакомым, друзьям и родным о том, что его недооценивают, что он вынужден зарывать свои таланты в землю по той простой причине, что ни сотрудники, ни начальник не замечают, насколько он талантлив. Будучи на работе, он выжидал
момента, когда кто-то из коллег совершит ошибку, и, тут же подходя к начальнику, говорил: «А вот если бы Вы поручили это дело мне, такого бы не случилось». Так он говорил довольно долго и
совершенно безуспешно. Однако в один прекрасный день начальнику надоело выслушивать подобные заявления, и он решил попробовать нашего героя в деле. И тут оказалось, что за годы
непризнанности им было накоплено столько интересных предложений и разработок, что Георгий Огарёв 31 закон карьерного роста
предприятие быстро достигло высокого уровня прибыльности и вышло на одно из первых мест на
рынке.