_Чтобы принять на работу нового сотрудника, с ним нужно заключить трудовой договор, то есть соглашение между работодателем и работником. Это установлено в статье 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Все остальные соглашения о труде (например, локальные нормативные акты, коллективные договоры и соглашения без трудового договора) не распространяются на конкретных работников.

Пример 1
Семенов В.В. работает дизайнером в конструкторском бюро ОАО "Приборстрой". Администрация предприятия заключила с Семеновым В.В. договор подряда.
В ОАО "Приборстрой" действует коллективный договор, заключенный между администрацией предприятия и трудовым коллективом. Однако в отличие от других сотрудников конструкторского бюро предприятия коллективный договор не распространяется на Семенова В.В., так как администрация не заключила с ним трудовой договор.
Обязанности сторон трудового договора указаны в статье 56 ТК РФ. Согласно этой статье, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и полностью выплачивать зарплату, а работник должен лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила трудового распорядка.
По сравнению со статьей 15 ранее действовавшего КЗоТ РСФСР новшеством кодекса является то, что в определении трудового договора названа обязанность работодателя предоставить работнику конкретную работу. Это поможет избежать ситуаций, когда новый сотрудник не может начать работать из-за того, что работодатель не дал ему конкретного задания.
Этот момент особенно важен для работников со сдельной оплатой труда, заработная плата которых зависит от объема выполненной работы. Кроме того, если работодатель не указал, какую работу должен выполнять работник, то это обстоятельство освобождает его от ответственности за неисполнение трудовых обязанностей.
Работодатель не вправе требовать, чтобы работник выполнял работу, не обусловленную трудовым договором (ст.60 ТК РФ).
Иногда для возникновения трудовых отношений наряду с заключением трудового договора необходимы и другие обстоятельства, например избрание работника на определенную должность или направление на работу государственными органами в счет установленной квоты (ст.16 ТК РФ). Однако даже при наличии этих фактов и без трудового договора нельзя говорить о возникновении трудовых отношений.
Рассмотрим, кто может заключить трудовой договор, ведь он будет считаться недействительным, если заключается лицом, не имеющим на это права.
Согласно статье 20 ТК РФ, работодателями могут быть как граждане, так и юридические лица (организации). Их права и обязанности указаны в статьях 21 и 22 ТК РФ.
Граждане-работодатели должны быть полностью дееспособны, но регистрация в качестве ПБОЮЛ для них необязательна.
Работодателями могут быть юридические лица всех форм собственности и организационно-правовых форм. От имени предприятия права работодателя осуществляют его органы управления или уполномоченные должностные лица в порядке, установленном законодательством, учредительными документами предприятия и локальными нормативными актами.
Чаще всего от имени работодателя выступает единоличный исполнительный орган (директор, президент и т.п.), но им может быть и другое лицо, уполномоченное на то учредительными документами либо директором (например, главный бухгалтер, инспектор по кадрам т.д.).