28 марта 2024 года

Раздел: Бизнес - Бизнес - Рогожин М.Ю. - Делопроизводство в кадровой службе

Делопроизводство в кадровой службе - М.Ю. Рогожин
 _

Из 22 статей части первой Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) изменениям - в той или иной степени - подверглись все, за исключением ст. 14. При этом ст. 7 ("Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права") признана утратившей силу в связи с включением соответствующих положений в ст. 5 ТК РФ.
Отметим, что изменения редакционного характера, направленные преимущественно на оптимизацию или уточнение отдельных положений, коснулись ст. ст. 1 - 3, 6, 9 - 10, 11 - 13, 16 - 19 и 21. Что касается более серьезных и глубоких изменений, внесенных в содержание статей части первой, то на них, несмотря на "общий" характер положений, следует все-таки остановиться особо. Так, существенным коррективам подверглась ч. 3 ст. 4 ТК РФ ("Запрещение принудительного труда"). Эти коррективы позволяют, в частности, более точно квалифицировать понятия "принудительный труд", "работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного (военного) положения" и "работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств" (см. в этой связи рис. 1). Изменения в ст. 5 ТК РФ ("Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права") направлены на упорядочение системы актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с новой редакцией данная статья определяет две группы правовых актов и устанавливает состав этих групп. Новая редакция ст. 8 ТК РФ ("Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права") устанавливает, во-первых, порядок учета мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (более подробно указанный порядок изложен в ст. 372 ТК РФ, см. далее) и, во-вторых, правовые последствия принятия локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников. Следует подчеркнуть, что локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, и коллективным договором (соглашениями), как и локальные нормативные акты, принятые (введенные в действие) без соблюдения (в нарушение) порядка учета мнения представительного органа работников, применению не подлежат. Значительным изменениям подверглась ст. 11 ТК РФ ("Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права"). В соответствии с данной статьей представляется возможным выделить три основные категории работников в зависимости от особенностей правового регулирования их труда: работников, правовое регулирование труда которых осуществляется на общих основаниях; отдельные категории работников, правовое регулирование труда которых установлено ТК РФ (конкретно - частью четвертой Кодекса);

Чтобы прочитать полный текст,
скачайте книгу Делопроизводство в кадровой службе, М.Ю. Рогожин в формате WORD (239 kb.)
Пароль на архив: www.knigashop.ru