_Статья 1. Задачи и сфера действия настоящего Федерального закона
1. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые основы, порядок
и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации
права на забастовку в Российской Федерации в ходе разрешения коллективного
трудового спора.
2. Установленные настоящим Федеральным законом нормы распространяются
на всех работников, работодателей, а также на объединения работников и работодателей
и их полномочные органы.
3. Разрешение коллективных трудовых споров, возникающих в связи с коллективной
защитой индивидуальных трудовых прав работников, не является предметом настоящего
Федерального закона.
4. Федеральным законом может быть установлен иной порядок разрешения
коллективных трудовых споров и ограничения реализации права на забастовку
в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя,
нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения
обороны страны и безопасности государства.

См. комментарий к статье 1 настоящего Федерального закона

Статья 2. Основные понятия
1. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками
и работодателями (далее - стороны) по поводу установления и изменения условий
труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных
договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
2. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора
с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника,
в трудовом арбитраже.
3. Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений,
уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной
самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации,
филиала, представительства и уполномоченные им.
4. Представители работодателей - руководители организаций или другие
полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица,
полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями
органы.

См. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей"

5. Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения решения
работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение
работодателем в соответствии со статьей 4 настоящего Федерального закона своего
решения, также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных
переговоров.
6. Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения
трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного
трудового спора.

См. комментарий к статье 2 настоящего Федерального закона